Outsourcing kadrowo-płacowy

Outsourcing kadrowo-płacowy - PAYROLL

Przekaż nam swoich pracowników

Obsługujemy proces kadrowo-płacowy.Zamień procesy kadrowo-płacowe na jedna fakturę.


więcej
Drugi

Praca Tymczasowa

Z nami elastycznośc zatrudnienia przestanie byc problemem.

Udostępniamy pracowników wtedy , kiedy rzeczywiście tego potrzebujesz. Sprawdź jak szybko i skutecznie znajdujemy pracowników.


więcej
baza ofert pracy

Aktualna baza ofert pracy

Najnowsze oferty pracy.

Sprawdź i wybierz coś dla siebie!


więcej
top4a

Leaseback

Full Job przejmuje i zatrudnia pracowników Klienta wraz z oddelegowaniem na wskazane stanowisko do firmy Klienta.


więcej
top5

Doradztwo Personalne

Znajdujemy właściwe osoby we właściwym czasie.

Skorzystaj z bogatego doswiadczenia i niekonwencjonalnych metod pozyskiwania specjalistów.


więcej
Prev - Next

Nowelizacja prawa - umowę zawrzemy przez sms lub e-mail

Dokument – nowa definicja

– Z punktu widzenia praktyki ważne jest, że zawieranie umów powszechnych za pomocą środków elektronicznych, przy takich okazjach jak zakupy w sieci, zakup usług czy polis od towarzystw ubezpieczeniowych, będzie jeszcze bardziej odformalizowana – mówi w rozmowie z Onetem Łukasz Kwiecień, adwokat z Warszawy, współpracujący z Fundacją Lex Specialis. – Przede wszystkim konieczność złożenia własnoręcznego lub elektronicznego podpisu będzie ograniczona do minimum – dodaje.

Jednocześnie do Kodeksu cywilnego wprowadzono ustawową definicję tego, czym jest dokument. „Dokumentem jest nośnik informacji umożliwiający zapoznanie się z jej treścią” – stanowi teraz art. 73 (3) Kodeksu cywilnego. – Rewolucyjne jest postrzeganie dokumentu nie jako papierowego pisma, lecz jako przekazu woli ludzkiej bez względu na jego nośnik – uważa Łukasz Kwiecień.

Forma dokumentowa zawarcia umowy

Sama forma dokumentowa zawarcia umowy jest stosunkowo bliska formie pisemnej. Jest jednak mniej restrykcyjna. Jak ma wyglądać w praktyce? Od teraz oświadczenie woli przy okazji zawierania umów może być złożone na szerszym zakresie nośników – od standardowych dokumentów papierowych poprzez e-mail, pendrive, faks, skan, dyski zewnętrzne, sms aż po nagranie audio i wideo.

Wszystko będzie zależało od konkretnego przypadku. Art. 76 znowelizowanego Kodeksu cywilnego stanowi od teraz, że „jeżeli strony zastrzegły w umowie, że określona czynność prawna między nimi ma być dokonana w szczególnej formie, czynność ta dochodzi do skutku tylko przy zachowaniu zastrzeżonej formy”. Umowa stanie się tym samym ważna.

Forma dokumentowa – najważniejsze cechy

Warto odnotować jeszcze jeden przepis. Art. 78 (1) Kodeksu cywilnego stanowi, że w przypadku formy elektronicznej konieczne jest zastosowanie bezpiecznego podpisu elektronicznego. Oczywiście nie każdy go posiada. Stąd właśnie wzięła się idea wprowadzenia formy dokumentowej.

Co jest w tym przypadku najistotniejsze? Konieczne jest spełnienie trzech podstawowych kryteriów. Po pierwsze, oświadczenie woli musi być utrwalone na nośniku, o którym wspomniano wcześniej. Po drugie, konieczne jest zapoznanie się z treścią oświadczenia i możliwość jego ponownego odtworzenia. Po trzecie, musi istnieć możliwość ustalenia autora oświadczenia.

Czeka nas rewolucja czy kłopoty?

– Nowelizacja Kodeksu cywilnego oraz Kodeksu postępowania cywilnego rozwiązuje stare problemy, jednak tworzy zupełnie nowe – studzi optymizm nasz rozmówca z Fundacji Lex Specialis. Z jednej strony sądy już nie powinny przesłuchiwać świadków na okoliczności potwierdzone w wiadomościach e-mail czy sms. – To uprości i przyspieszy rozpoznanie spraw sądowych – mówi Łukasz Kwiecień.

Z drugiej jednak strony – w razie ewentualnych sporów – w przypadku zapisania danych na wielu nośnikach, dla ustalenia treści oświadczenia woli koniecznym okaże się badanie biegłego informatyka. Istnieje także problem braku pełnej precyzji przepisów. To może być najsłabszy punkt zmian. – Kłopotliwe będzie przykładowo ustalenie, czy wersja dokumentu jest wstępna, czy jednak końcowa – dodaje prawnik.

Pomimo wpisanych do Kodeksu cywilnego obostrzeń, przyjęte rozwiązania nie są idealne. Jednak podstawową zaletą zmian jest to, że idą one z duchem czasu i rozwojem technologii, a tym samym ułatwiają, chociażby, prowadzenie działalności gospodarczej. – Osoby korzystające z nowych udogodnień będą musiały jeszcze bardziej zadbać o zabezpieczenie swoich danych i haseł, gdyż łatwiej będzie teraz stać się ofiarą cyberprzestępstwa – ostrzega ekspert Fundacji Lex Specialis.

Źródło: www.onet.pl

Zaufali nam:
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy
Full Job Agencja Pracy

Full Job Centrala
Chopina 33/1
20-023 Lublin
woj. lubelskie
email rekrutacja@fulljob.pl

Zamówienia pracowników : hr@fulljob.pl

tel.691 62 50 50
tel.536 351 968
Godziny otwarcia:
poniedziałek-piątek
9.00-17.00
Full Job Agencja Pracy
© Full Job Agencja Pracy - 2014.
Ta strona korzysta z plików cookie. Używając tej strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami Twojej przeglądarki. Możesz dowiedzieć się więcej w jakim celu są używane oraz o zmianie ustawień przeglądarki. Kliknij tutaj »
zamknij