Praca sezonowa – jak znaleźć tymczasowe zatrudnienie na wakacje w Polsce i za granicą?

Praca sezonowa to forma krótkoterminowego zatrudnienia, wykonywana najczęściej latem. Jej popularność rośnie w wakacje, ponieważ to właśnie wtedy wiele branż, tj. gastronomia, turystyka czy rolnictwo, potrzebuje dodatkowej pomocy. Możliwości zatrudnienia są elastyczne i szerokie, dlatego to dobry wybór dla uczniów i studentów. Praca sezonowa jest świetną okazją na szybki zarobek, zdobycie doświadczenia oraz poznanie nowych miejsc zagranicą. W poniższym artykule dokładniej przedstawimy kwestie dotyczące tej formy zatrudnienia.

Praca sezonowa – co to właściwie znaczy?

Jako doświadczona agencja pracy, wiemy, że wraz z nadchodzącym okresem wakacyjnym, zwiększa się popyt i zainteresowanie na pracę sezonową. Ale czym dokładnie jest ta forma? Praca sezonowa nie ma swojej definicji w Kodeksie pracy ani żadnych innych przepisach. W związku z tym, należy sięgnąć po inne wiarygodne źródła prawa. Głównym z nich jest wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 1986 roku (III URN 20/86). W postanowieniu Sąd orzekł:

“Określenie „praca sezonowa” pochodzi od słowa „sezon” oznaczającego porę roku. Wypływa stąd wniosek, iż chodzi o pracę wykonywaną tylko przez część roku, związaną z określonym sezonem, tj. z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. […] Charakterystyczną cechą prac sezonowych jest więc ich związek z porą roku, tzn. sezonem (wiosennym, letnim, jesienno-zimowym).”

Różnica między pracą sezonową a tymczasową

Jak już wiesz, termin praca sezonowa odnosi się do wykonywania obowiązków w okresie związanym z określoną porą roku i jej warunkami atmosferycznymi, które determinują sezon. Toteż najłatwiej znaleźć pracę w okresie wakacyjnym, kiedy lato powoduje sezon turystyczny, zbiór owoców lub warzyw albo prace gospodarcze.

Z kolei praca tymczasowa to forma zatrudnienia uregulowana prawnie, wedle ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa ta “reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej”, a także określa zasady kierowania pracowników do pracodawców; warunki pracy oraz wynagrodzeń pracowników tymczasowych oraz uprawnienia i obowiązki stron – pracownika, agencji i pracodawcy.

W myśl ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik:

• jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale wykonuje obowiązki na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu, tzw. pracodawcy użytkownika;
• w 36-miesięcznym okresie (czyli w ciągu 3 lat), może pracować u jednego pracodawcy maksymalnie 18 miesięcy (niekoniecznie ciągiem);
• ma prawo do takiego samego wynagrodzenia, jakie otrzymałby pracownik etatowy wykonujący taką samą pracę;
• podlega niektórym przepisom z Kodeksu pracy, np. o czasie pracy, odpoczynku czy urlopach proporcjonalnych.

Dla kogo jest praca sezonowa i tymczasowa?

Praca sezonowa i tymczasowa to idealna opcja na zdobycie doświadczenia, szybki dochód i elastyczność bez długoterminowych zobowiązań. Mogą ją podjąć:

• uczniowie, którzy ukończyli 18. rok życia i studenci;
• emeryci; 
• osoby poszukujące dodatkowego dochodu;
• osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy;
• osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, za uzyskaniem zgody lekarza medycyny pracy lub innego uprawnionego specjalisty;
• obywatele UE, EOG i Szwajcarii;
• cudzoziemcy spoza UE, EOG i Szwajcarii, którzy spełniają określone warunki prawne, dotyczące legalności pobytu i zatrudnienia.

Pracy sezonowej i tymczasowej mogą się podjąć też młodociani, którzy ukończyli 15. rok życia, ale nie przekroczyli 18-stki – jedynie pod ściśle ustalonymi warunkami:

• praca będzie spełniała wymagania “pracy lekkiej” określonej w art. 2001 Kodeksu Pracy i zatwierdzone w danym miejscu przez inspektora PIP;
• młodociany posiada świadectwo ukończenia 8-letniej szkoły podstawowej;
• posiada pisemną zgodę rodziców lub opiekunów prawnych, wymaganą przy podpisaniu umowy;
• uzyskał zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania powierzonych obowiązków.

Gdzie szukać pracy sezonowej?

Praca sezonowa to popularna forma zarobku w okresie wakacyjnym, zarówno w Polsce, jak i za granicą. W kraju największe zapotrzebowanie występuje w branży gastronomicznej, hotelarskiej oraz rolnictwie – szczególnie w regionach turystycznych, czyli nad morzem, w górach oraz na terenach, gdzie jest wiele sadów oraz gospodarstw agroturystycznych i rolniczych. Można znaleźć zatrudnienie m.in. jako kelner, pomoc kuchenna, recepcjonista czy przy zbiorach owoców i zbóż.

Dla osób zainteresowanych wyjazdem zagranicznym atrakcyjne kierunki to m.in. Niemcy, Holandia, Norwegia czy Francja, gdzie oferowane są prace przy zbiorach, hodowli zwierząt, na halach produkcyjnych i magazynach, w ogrodnictwie czy przy opiece nad osobami starszymi. Popularne są również oferty pracy sezonowej w branży turystycznej i gastronomicznej, np. w alpejskich kurortach lub nadmorskich miejscowościach.

Tuż przed sezonem wakacyjnym, najszybciej pojawiają się oferty dla kelnerów, sprzedawców w dużych sieciach sklepów, pomocników przy organizacji sezonowych eventów, opiekunów zwierząt hodowlanych, a także osób sprzątających w branży hotelarskiej. Aby znaleźć propozycję najlepiej dopasowaną do Twoich potrzeb i preferencji, polecamy śledzić oferty pracy na bieżąco.

Jak znaleźć pracę sezonową lub tymczasową?

Jeśli zastanawiasz się jak znaleźć pracę sezonową, odpowiedź jest bardzo prosta – możesz to zrobić samodzielnie, za pośrednictwem Urzędu Pracy lub wyspecjalizowanych firm. Aktualne oferty możesz znaleźć m.in. na portalach ogłoszeniowych i społecznościowych czy platformach zagranicznych.

Przy wyborze konkretnej propozycji pracy, zawsze zwracaj szczególną uwagę na kilka kluczowych kwestii:

• rodzaj umowy – czy będzie to umowa zlecenie, o dzieło czy o pracę;
• warunki zakwaterowania – czy są zapewnione i na jakich zasadach;
• czy obejmuje Cię ubezpieczenie zdrowotne i społeczne;
• jakie będzie Twoje wynagrodzenie.

Aby mieć pewność co do pracodawcy i zatrudnienia zgodnego z przepisami prawa, warto rozważyć współpracę z agencją pracy tymczasowej, która działa legalnie i zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia. Agencja zawsze jasno przedstawia wszystkie ważne dla pracowników informacje, zanim podpiszą oni umowę. Dzięki temu łatwiej uniknąć fałszywych ofert, nieuczciwych pracodawców, stresu i nieporozumień.

Praca sezonowa z agencją pracy – czy warto?

Agencje pracy tymczasowej pełnią rolę pośrednika, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Ułatwiają one nawiązanie legalnej współpracy w Polsce i za granicą, dopełniając wszelkich formalności i sprawdzając uczciwość obu stron. Agencje doskonale znają rynek pracy, lokalne potrzeby oraz profesjonalnie prowadzą proces rekrutacji. Działają na podstawie przepisów prawa i posiadają odpowiednie certyfikaty, co zwiększa bezpieczeństwo zatrudnienia.

Swoim kandydatom oferują szereg usług, m.in. pomoc w podpisaniu umowy, odpowiednie ubezpieczenie, organizację zakwaterowania i transportu, a często także opiekę koordynatora na miejscu. To ogromne wsparcie, zwłaszcza gdy miejsce ma praca sezonowa za granicą. Osoby wyjeżdżające pierwszy raz, mogą liczyć na rekomendacje w postaci mapy najpotrzebniejszych obiektów w okolicy (tj. sklepy), wskazówek dotyczących funkcjonowania w nowym środowisku, numerów i kontaktów do pomocników oraz adresu do ambasady.

Praca wakacyjna – porady i dobre praktyki

W sytuacji, gdy nie posiadasz doświadczenia, ale chcesz przygotować dobre CV do pracy na wakacje, warto skupić się na umiejętnościach związanym z obsługą klienta, pracą zespołową oraz kompetencjach praktycznych, które mogą być wymagane na danym stanowisku. Warto też uwzględnić dyspozycyjność oraz zdolność do uczenia się nowych zadań. Jeżeli praca znajduje się w Twojej okolicy i masz prawo jazdy – nie zapomnij o wspomnieniu tego faktu.

Jeśli jednak Twoja decyzja padła na wyjazd za granicę, musisz się odpowiednio przygotować. Pamiętaj, by spakować niezbędne dokumenty, tj. dowód osobisty lub paszport, umowę o pracę, kartę ubezpieczenia, a także podstawowe środki higieniczne i ubrania dostosowane do warunków pracy oraz klimatu regionu. Nie bez znaczenia pozostają również przyjmowane przez Ciebie na stałe leki lub środki antyhistaminowe, jeśli w nowym miejscu mógłbyś mieć na coś alergie.

Najczęstsze błędy przy szukaniu pracy wakacyjnej

Szukanie pracy na wakacje musi odbywać z pełną uwagę i dbałością o szczegóły. Do najczęstszych błędów popełnianych w tym procesie, należy brak weryfikacji pracodawcy;

nieczytelne lub niekompletne CV, niewłaściwa komplementacja dokumentów oraz czytanie umowy w pośpiechu i bez zrozumienia. Zdarza się też, że osoby zgadzają się na zatrudnienie bez formalnej umowy, a jedynie “na słowo”. 

Warto jednak pamiętać, że nawet praca sezonowa, wymaga podpisania odpowiedniego dokumentu. Niestety bardzo często, np. praca przy zbiorach lub na gospodarstwie, odbywa się bez umowy na piśmie. Aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji w tym i pozostałych przypadkach, warto korzystać z zaufanych źródeł i dokładnie czytać wszystkie dokumenty. Jeśli nie masz zaufania do pracodawców lub twierdzisz, że nie możesz znaleźć odpowiedniej oferty, skorzystaj z pomocy agencji lub urzędu pracy.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy sezonowej

Co to jest praca sezonowa?

Praca sezonowa to krótkoterminowe zatrudnienie, wykonywane w określonym sezonie ze względu na panującą porę roku i warunki atmosferyczne. Zazwyczaj jest to praca w branżach tj. gastronomia, turystyka, hotelarstwo lub rolnictwo.

Jaka jest różnica między pracą sezonową a tymczasową?

Praca tymczasowa to system uregulowany prawnie, w którym pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i wykonuje zadania dla rzecz danego pracodawcy. Z kolei praca sezonowa nie jest regulowana prawnie i polega na wykonywaniu obowiązków związanych z występowaniem jakiegoś sezonu, np. wakacyjnego, letniego, zimowego.

Kto może podjąć się pracy sezonowej?

Pracę sezonową mogą podjąć m.in. uczniowie po 18. roku życia, studenci, emeryci, osoby poszukujące dodatkowego zarobku, osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy, obcokrajowcy spełniający warunki legalności pobytu i zatrudnienia, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności za zgodą lekarza, obywatele UE/ EOG i Szwajcarii, a także młodociani po spełnieniu specjalnych warunków.

Gdzie szukać pracy sezonowej w Polsce i za granicą?

W Polsce najczęściej zatrudnienie sezonowe oferuje branża gastronomiczna, hotelarska i rolnicza, zwłaszcza w regionach turystycznych. Z kolei za granicą można pracować przy zbiorach w dużych sadach i ogrodach, przy opiece nad osobami starszymi, w gospodarstwach zwierząt hodowlanych lub w hotelach. Popularne kierunki to: Niemcy, Holandia, Norwegia i Francja.

Jak bezpiecznie znaleźć pracę sezonową?

Warto korzystać ze sprawdzonych źródeł, tj. agencje pracy tymczasowej czy urząd pracy. Weryfikują one wiarygodność pracodawcy, dbają o dopełnienie formalności i zapewnienie ubezpieczenia. Agencje dodatkowo, często pomagają w zakwaterowaniu i transporcie, a także udzielają rekomendacji, gdy pierwszy raz wyjeżdżasz do pracy za granicę.

Czy praca sezonowa wymaga podpisania umowy?

Tak, nawet praca sezonowa wymaga podpisania odpowiedniej umowy (zlecenie, o dzieło czy o pracę). Zatrudnienie bez formalnego dokumentu jest nielegalne i może wiązać się z problemami, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.