Praca tymczasowa a stałe zatrudnienie – co wybrać?

Jesteś na etapie szukania pracy i zastanawiasz się jaka forma zatrudnienia będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednia? Praca stała i tymczasowa różnią się od siebie oraz mają swoje plusy i ograniczenia. Jako profesjonalna agencja pracy tymczasowej, która co dzień zajmuje się m.in. procesami rekrutacyjnymi, opowiemy czym charakteryzują się oba wspomniane modele, a także odpowiemy na pytanie kiedy konkretne z nich jest dobrym rozwiązaniem.

Czym jest praca tymczasowa i jak działa agencja pracy tymczasowej?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia uregulowana prawnie, wedle ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa ta “reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej”, a także określa zasady kierowania pracowników do pracodawców; warunki pracy i wynagrodzenia oraz uprawnienia i obowiązki powiązanych stron – pracownika, agencji i pracodawcy użytkownika (czyli tego, u którego wykonujesz swoje obowiązki).

Z formalnego punktu widzenia, to właśnie agencja pracy tymczasowej jest Twoim pracodawcą. To ona załatwia wszystkie formalności, z nią podpisujesz umowę i ona dba o to, abyś otrzymał odpowiednie wynagrodzenie, zasłużone dni wolne, urlop czy konieczne zwolnienia lekarskie. Obowiązki zawodowe wykonujesz jednak wedle poleceń pracodawcy użytkownika, czyli w firmie, która korzysta z Twojego wsparcia.

Co to jest stałe zatrudnienie? Charakterystyka i najważniejsze cechy

Stałe zatrudnienie to forma pracy w oparciu o umowę na czas nieokreślony. W odróżnieniu od modelu tymczasowego, w jej przypadku podpisujesz umowę bezpośrednio z pracodawcą/ firmą, gdzie będziesz wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Wszelkich formalności również musisz dopilnować samodzielnie, podobnie jak pracodawca.

Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa na czas nieokreślony powinna zawierać następujące elementy: strony i rodzaj umowy, datę zawarcia stosunku pracy, przewidywane wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i warunki zatrudnienia (zakres zadań oraz miejsce ich wykonywania). Wszelkich zmiany powstające w czasie trwania pracy muszą zostać sporządzone na piśmie.

Umowa na czas nieokreślony może zostać podpisana od razu lub po wstępnym okresie próbnym albo poprzedzającej ją umowie na czas określony. Istotne jest również to, że jeśli pracownik jest zatrudniony u tego samego pracodawcy przez ponad 33 miesiące lub podpisał z nim już cztery umowy na czas określony, to kolejna automatycznie staje się umową bezterminową. Tego rodzaju zatrudnienie daje pracownikowi większą stabilność oraz szerszy zakres możliwości i praw, np. rozwój w strukturach firmy w ramach szkoleń pracowniczych, benefity, płatne urlopy (np. urlop macierzyński) czy prawo odwołania się do sądu pracy, jeśli uznasz, że przyczyna wypowiedzenia umowy była nieuzasadniona.

Plusy i minusy pracy tymczasowej

Zatrudnienie tymczasowe dla wielu osób może być atrakcyjną formą pracy, szczególnie na początku kariery zawodowej lub w okresie przejściowym. Jednym z głównych atutów tego modelu jest to, że to agencja pracy tymczasowej przejmuje na siebie wiele formalności związanych z zatrudnieniem. Dzięki temu pracownik nie musi martwić się o kwestie administracyjne czy prawne – podpisuje umowę z agencją, która dba o terminowe wypłaty wynagrodzenia, przestrzeganie przepisów oraz wspiera w codziennych sprawach związanych z pracą. To duże ułatwienie, zwłaszcza dla osób, które nie mają jeszcze doświadczenia na rynku pracy lub nie czują się pewnie w formalnych procedurach.

Podejmując pracę tymczasową za pośrednictwem agencji bez zatrudnienia, masz też pewność, że trafisz do sprawdzonego i wiarygodnego pracodawcy. Biura pracy współpracują z renomowanymi firmami, co zwiększa poczucie komfortu kandydatów. Co więcej, pracownik tymczasowy może otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak osoby pracujące na stałe, wykonując te same obowiązki.

Z drugiej strony, ten model zatrudnienia ma też pewne ograniczenia. Jednym z nich jest czas trwania pracy. Zgodnie z przepisami, w okresie 36 miesięcy (czyli trzech lat), pracownik może być zatrudniony u jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy (ciągiem lub z przerwami). W perspektywie całego życia, wprowadza to pewną niestabilność, poprzez stałe szukanie nowego miejsca pracy. Z tego względu forma pracy tymczasowej zawdzięcza swoją nazwę umowom krótkoterminowym.

Zalety i wady stałego zatrudnienia

Praca stała to przede wszystkim stabilna forma zatrudnienia, dająca pracownikowi poczucie bezpieczeństwa i możliwość długofalowego planowania przyszłości. Umowa na czas nieokreślony oznacza regularne dochody, dostęp do dodatkowych praw pracowniczych, tj. płatne urlopy czy programy benefitowe oraz szansę na rozwój zawodowy i awans w strukturach firmy.

Zaletą stałego zatrudnienia jest także przewidywalność obowiązków, stworzenie zespołu pracowniczego i stabilny grafik, o co ciężko w przypadku pracy tymczasowej. To dobra opcja dla tych, którzy cenią rutynę, poczucie przynależności i nawiązywanie długotrwałych relacji. 

Dla niektórych osób taki model może mieć jednak pewne wady, np. brak elastyczności w grafiku, konieczność ciągłej współpracy z tym samym zespołem, monotonność wykonywanych obowiązków lub ograniczone możliwości poszerzania horyzontów w innych kierunkach niż obrane przez firmę. Może to stanowić swego rodzaju presję związaną z wyższą odpowiedzialnością i oczekiwaniami stawianymi przez pracodawcę.

Praca tymczasowa czy stałe zatrudnienie – jak podjąć decyzję?

Wybór między pracą tymczasową a stałą to kwestia indywidualna, uzależniona od wielu osobistych czynników, tj. aktualna sytuacja życiowa, cechy charakteru, cele czy oczekiwania wobec zatrudnienia. Decyzję najlepiej podjąć w zgodzie z własnymi przekonaniami, uwzględniając wszelkie za i przeciw.

Kiedy praca tymczasowa jest dobrym rozwiązaniem?

Praca tymczasowa to dobre rozwiązanie dla osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, które nie mają jeszcze sprecyzowanych planów zawodowych i chcą sprawdzić, jakie stanowisko będzie dla nich najlepsze. Z tego modelu mogą skorzystać np. uczniowie lub studenci. Forma pracy tymczasowej pozwala również na podjęcie zatrudnienia za granicą, w związku z czym można połączyć pracę z podróżowaniem i zdobywaniem nowych doświadczeń.

Ten rodzaj zatrudnienia świetnie sprawdzi się również u osób, które chcą spróbować sił w nowej branży lub szukają odmiany po dłuższym czasie w jednej roli. Jest to także korzystna opcja dla tych, którzy niedawno stracili pracę i potrzebują elastycznego, przejściowego źródła dochodu.

Kiedy warto dążyć do stałego zatrudnienia?

Stała praca to opcja zawsze warta rozważenia. Daje poczucie bezpieczeństwa, ułatwia planowanie i zapewnia stały zarobek oraz benefity zależne od miejsca pracy. Ponadto, jest to doskonała forma dla osób, które cenią sobie rutynę, mimo szerszego zakresu obowiązków. W dynamicznych i nieprzewidywalnych czasach, stałe zatrudnienie pozwala lepiej przygotować się na różne życiowe sytuacje.

Choć nie każdemu może odpowiadać monotonna struktura pracy etatowej – warto znaleźć miejsce, w którym poczujesz się dobrze, dostaniesz możliwość rozwoju i będziesz zarabiać zgodnie z osobistymi preferencjami.

Który model zatrudnienia wybrać?

Wybór między pracą tymczasową a stałą, powinna wynikać przede wszystkim z indywidualnych potrzeb oraz aktualnej sytuacji życiowej. Praca tymczasowa może stanowić świetny start w karierze, być formą nauki zawodu, okazją do zdobycia nowych doświadczeń lub elastycznym rozwiązaniem na czas chwilowej zmiany. Natomiast zatrudnienie na stałe to cel, do którego warto dążyć w dłuższej perspektywie – zapewnia większą stabilność, bezpieczeństwo finansowe i wewnętrzny spokój, który ułatwia planowanie życia osobistego i rozwoju zawodowego.