Praca na produkcji – Ujście, okolice Piły

Full Job Polska Sp. z o.o. – Agencja Pracy Tymczasowej, posiadająca certyfikat o numerze 13243, specjalizująca się w świadczeniu usług w ramach pracy tymczasowej oraz rekrutacji stałej na stanowiska niskiego i średniego szczebla poszukuje osób zainteresowanych pracą na:

produkcji elementów do nawierzchni szynowych, w szczególności elementów przytwierdzeń szyn do podkładów

Opis i warunki pracy:

• umowa zlecenie, stawka 30,5 zł/h brutto
• opis stanowiska pracy: czynności pomocnicze przy produkcji (Odbiór detali z maszyny, wyjmowanie detali, wizualna ocena jakości, gratowanie, montowanie, pakowanie i przeliczanie wyrobu gotowego, mielenie w trybie ciągłym (produkcyjnym) odpadu produkcyjnego lub jego odkładanie w miejsce wyznaczone.) Dział metali oraz dział wtryskarek.
• Godziny pracy: 6-14, 14-22, 22-6 od pon – pt (możliwość pracy dodatkowej)
• Narodowość: Polska, Ukraina
• Dojazd: autobus miejski z Piły (na własny koszt)

Zainteresowane osoby proszę o kontakt telefoniczny: o/Poznań tel. 503 819 536

Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO), wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji nie dłużej niż rok. Jednocześnie oświadczam, że jestem świadomy przysługującego mi prawa do dostępu do treści moich danych oraz ich sprostowania/poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych było dobrowolne.

Administratorem danych są: FULL JOB POLSKA Sp. z o. o. z siedzibą w Lublinie 20-023, ul. Fryderyka Chopina 33/1 oraz FULL JOB Sp. z o. o. z siedzibą w Łodzi, ul. Gdańska 91/93, 90-613 Łódź. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji. Mają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania oraz wycofania zgody na ich przetwarzanie. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.