Technik Utrzymania Ruchu – Tychy

Full Job Polska Sp. z o.o. – Agencja Pracy Tymczasowej, posiadająca certyfikat o numerze 13243, specjalizująca się w świadczeniu usług w ramach pracy tymczasowej oraz rekrutacji stałej na stanowiska niskiego i średniego szczebla poszukuje osób zainteresowanych pracą na stanowisku:

Technik Utrzymania Ruchu

Opis i warunki pracy:

• zatrudnienie bezpośrednio przez firmę, bez pośredników
• umowa o pracę
• wynagrodzenie: 8 000zl brutto miesięcznie + premia uznaniowa 400zł/brutto

Obowiązki:

• planowanie i realizacja przeglądów technicznych maszyn,
• diagnozowanie i usuwanie awarii,
• współpraca z zewnętrznymi serwisami technicznymi,
• dbanie o ciągłość pracy na linii produkcyjnej,

Oczekiwania:

• doświadczenie na stanowisku technika utrzymania ruchu,
• znajomości zagadnień z zakresu mechaniki, znajomość rysunku technicznego,
• praktyczna znajomość urządzeń,
• gotowość do pracy w systemie zmianowym,

Zainteresowane osoby proszę o kontakt telefoniczny: o/TYCHY tel. 537 959 975

Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO), wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji nie dłużej niż rok. Jednocześnie oświadczam, że jestem świadomy przysługującego mi prawa do dostępu do treści moich danych oraz ich sprostowania/poprawiania, wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie, jak również, że podanie tych danych było dobrowolne.

Administratorem danych są: FULL JOB POLSKA Sp. z o. o. z siedzibą w Lublinie 20-023, ul. Fryderyka Chopina 33/1 oraz FULL JOB Sp. z o. o. z siedzibą w Łodzi, ul. Gdańska 91/93, 90-613 Łódź. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji. Mają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania oraz wycofania zgody na ich przetwarzanie. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.